您所在的位置：首頁 > 新聞中心 > 公司新聞公共事務處實踐中鋼管理模式工作亮點
發(fā)布時間：2017-04-27
張闖報道 公司整體復制中鋼以來，公共事務處始終與公司步調保持一致，以世界一流鋼鐵企業(yè)中鋼為標桿，不斷復制、拷貝中鋼先進的管理思想、管理模式和管理理念。
公共事務處以制度管理和流程固化機制來整合各項工作，有效的提升了資源管理和運用的水平。鼓勵處內員工“多做不錯、少做多錯，不做全錯”，敢于創(chuàng)新，敢于任事、積極工作，通過清晰的職掌管理和工作權責劃分使得處內分工明確，各司其職，促進了管理水平的提升。
為將復制中鋼工作做實、做細，在日常工作中實踐中鋼的管理模式。本著創(chuàng)新管理，提升服務的宗旨，公共事務處從后勤工作入手，以滿足廣大員工個性化需求及最大可能為員工提供便利的打餐環(huán)境為原則，在楊家壕食堂為員工提供可調味的免費湯品；在廠內食堂開通飯口輪值機制保證服務人員時刻滿足打餐需要；增設打包外帶窗口，減少員工打餐等待時間和餐品的品質。通過一段時間的運行，現(xiàn)員工回饋滿意率100%。
以點窺面，學習中鋼是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，不僅能夠促進企業(yè)管理水平的全面提升，也能促進人員素質能力的提升。所以，深刻學習中鋼的企業(yè)理念、經(jīng)營模式，從自身做起，從小事做起，參與到企業(yè)進步的大潮中，共同努力，不斷踐行。
